Vienas dalykas yra samdyti talentingus darbuotojus darbui biure, tačiau profesionalių kandidatų, kurie dirbs iš namų, atranka yra visai kitas ir tai gali tapti tikrai nelengvu galvos skausmu organizacijai. Prieš porą metų ši situacija nebuvo tokia aktuali, tačiau prasidėjusi pandemija apvertė nemažos dalies įmonių planus ir neretai saugodamos savo personalą, jos yra linkusios suteikti galimybę dirbti iš namų. Žinoma, kad paprasčiausia šiuo atveju yra rinktis agentūras, kurios specializuojasi darbuotojų paieška. Juk jų kasdieninis darbas yra personalo atranka, o dažnai jiems tenka susidurti ir su nuotolinių pozicijų įdarbinimu.
Darbo skelbimų internetinės svetainės šiuo atveju yra akivaizdus pasirinkimas, kurio dėka darbuotojų paieška tampa dar lengvesnė, tačiau čia yra neišvengiama problema, tai yra gaunama per daug gyvenimo aprašymų iš ne pačių kompetentingiausių kandidatų. Reikia suprasti, jog nepaisant to, kad bus darbuojamasi iš namų, tai dažniausiai bus komandinis darbas, kuris reikalaus ne tik asmeninių kvalifikacijų, bet ir elementarių bendravimo įgūdžių. Tai labai sunku suprasti atsirenkant kandidatus nuotoliniu būdu, tiksliau, jų net nemačius gyvai.
Kitas, rečiau naudojamas būdas, dėl kurio palengvėja darbuotojų paieška, yra buvusių darbuotojų sugrįžimas, tačiau reikia suprasti, kad tai įmanoma tik tokiu atveju, jeigu iš įmonės buvo išeita draugiškai. Akivaizdu, kad tokiu atveju jie tikrai turi reikiamus įgūdžius, žino organizacijos kultūrą ir turėtų neiškilti problemų su kolegomis. Galbūt jie šiuo metu kaip tik ieško naujovių iš karjeros perspektyvos, todėl yra verta pabandyti su jais susisiekti. Žinoma, jeigu jie dirba kitoje organizacijoje, tai reikia pasiūlyti ženkliai geresnes sąlygas nei jiems buvo pasiūlytos anksčiau.
Trumpai tariant, ne visi yra sutverti darbui iš namų, nes daugeliui reikia nuolatinės priežiūros ar papildomos motyvacijos iš vadovo, todėl reikia suprasti, kad potencialus kandidatas turėtų pasižymėti tokiais įgūdžiais kaip technologinis išsprūsimas, elementarios kibernetinio saugumo žinios. Taip pat svarbu, kad jis pats rodytų iniciatyvą, nebijotų apsiimti problemines užduotis ir turėtų gerus komunikacijos bei komandinio darbo įgūdžius. Net jeigu nuotolinis darbas nėra numatomas pastoviai, o tik laikinai, vis tiek reikia suprasti, kad dar nemažai laiko turės praeiti, kol visi sugrįšime į įprastinį ritmą.
Paprastai žmonės, kuriems reikalingi