Norint išlikti konkurencingiems darbo rinkoje, darbuotojai nuolat turi atnaujinti savo žinias ir įgūdžius. Anksčiau dažniausiai tam buvo skiriami specialūs kursai, seminarai ar netgi savaitgalinės mokymų sesijos. Tačiau šiandien, kai technologijos sparčiai keičia mūsų darbo įpročius, kyla klausimas – ar tradiciniai metodai vis dar yra veiksmingi?
Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas yra ne tik jų pačių, bet ir įmonių rūpestis. Siekiant išlaikyti aukštą profesionalumo lygį, verslai ieško efektyviausių būdų, kaip suteikti savo komandai naujausias žinias. Vieni vis dar renkasi gyvus mokymus, kiti – lankstesnius sprendimus, tokius kaip emokymai, kurie leidžia mokytis bet kur ir bet kada.
Apie tai, kaip šiuo metu darbuotojai kelia savo kvalifikaciją, kokie metodai vis dar populiarūs, o kas jau pasikeitė, kalbamės su personalo valdymo eksperte Monika iš Talentator.
K: Ar darbuotojai vis dar dalyvauja tradiciniuose savaitgaliniuose kursuose?
A: Šie kursai vis dar egzistuoja, tačiau jų populiarumas mažėja. Darbuotojai nenori aukoti savo savaitgalių, todėl įmonės vis dažniau renkasi kitus būdus – trumpesnius seminarus darbo dienomis arba nuotolinius mokymus. Be to, daug kas nori mokytis individualiai, savo tempu.
K: Kokie kvalifikacijos kėlimo būdai dabar yra populiariausi?
A: Šiuo metu lyderiauja emokymai. Tai patogus būdas mokytis be griežto grafiko, nes darbuotojai gali prisijungti prie kursų jiems tinkamu metu. Taip pat populiarūs praktiniai seminarai ir vidiniai įmonių mokymai, kuriuos organizuoja patys darbdaviai.
K: Kaip įmonės vertina nuotolinius mokymus? Ar jie tokie pat veiksmingi kaip gyvi kursai?
A: Tai priklauso nuo turinio ir mokymo būdo. Jei emokymai yra interaktyvūs, su praktinėmis užduotimis, jie gali būti net efektyvesni nei tradiciniai kursai. Tačiau jei tai tik sausos teorinės paskaitos, darbuotojams gali būti sunkiau išlaikyti dėmesį.
K: Kokius iššūkius kelia nuotoliniai mokymai?
A: Didžiausias iššūkis – motyvacija. Ne visi darbuotojai geba savarankiškai mokytis, todėl kai kurios įmonės skiria laiko „mokymosi valandoms“, kai darbuotojai gali mokytis darbo metu. Kitas iššūkis – tinkama mokymo platforma. Ji turi būti lengvai prieinama ir patogi naudoti.
K: Ar vis dar organizuojami mokymai su gyvais lektoriais?
A: Taip, bet jie dažniausiai vyksta įmonių viduje arba per specialius renginius. Tai gali būti trumpos vienos dienos sesijos arba intensyvūs kelių dienų kursai. Tačiau didžioji dalis įmonių pereina prie mišrių mokymosi būdų – dalis mokymų vyksta gyvai, dalis nuotoliniu būdu.
K: Kokios temos šiuo metu yra populiariausios darbuotojų mokymuose?
A: Didžiausias dėmesys skiriamas technologinėms žinioms, komunikacijai, emociniam intelektui ir lyderystei. Taip pat labai paklausūs yra duomenų analizės ir dirbtinio intelekto mokymai, nes technologijos tampa vis svarbesne darbo dalimi.
K: Kaip manote, kokia bus darbuotojų mokymų ateitis?
A: Manau, kad ateityje dominuos personalizuoti mokymai, pritaikyti prie kiekvieno darbuotojo poreikių. Augs emokymų populiarumas, bet jie bus dar interaktyvesni, su virtualios realybės elementais ir realiomis praktinėmis užduotimis. Taip pat įmonės vis labiau skirs dėmesį mentorystei ir ilgalaikiam mokymuisi, o ne vienkartiniams seminarams.
Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas tampa vis lankstesnis ir prieinamesnis. Savaitgaliniai kursai po truputį praranda populiarumą, o juos keičia modernūs emokymai ir vidiniai įmonių mokymai. Tai leidžia darbuotojams mokytis savo tempu, neaukojant laisvalaikio.
Šiuolaikinės technologijos ne tik palengvina mokymosi procesą, bet ir suteikia galimybę nuolat tobulėti. Įmonės, kurios investuoja į savo darbuotojų žinias, gali tikėtis didesnio įsitraukimo ir geresnių darbo rezultatų. O kaip mokymosi metodai vystysis ateityje – parodys laikas, tačiau viena aišku: mokymasis visada išliks svarbia kiekvieno darbuotojo kelio dalimi.
Parašykite komentarą